一、
香港“抢人才”加速，专才计划成企业家的黄金跳板
近年来，香港特区政府全力推进“抢人才、留人才”战略，通过优化审批流程、扩容人才清单，加速构建全球人才高地。在优才、高才通等计划之外，“输入内地人才计划”（专才） 凭借近90%的获批率、2-3个月极速审批的优势，成为企业家和专业人士赴港的“黄金通道”。
二、
2025最新数据：高通过率背后的三大趋势
1. 获批量激增，学历门槛放宽
① 2023-2025年累计申请量5.3万宗，47,322人获批，成功率89%（注：原文98%为误）；
② 约67%获批者为本科或以下学历，专科+技术资格者同样可突围。
2. 行业分布：商业、金融、科研领跑
1) 商业与贸易（27%）：市场营销、供应链管理等岗位需求旺盛；
2) 金融服务（20%）：资产管理、金融科技专才缺口大；
3) 学术研究（16%）：高校及科研机构持续扩招。
3. 薪资水平：中高收入成主流
① 48%获批者月薪2-4万港币，30%达4-8万港币；
② 金融科技、AI领域高管月薪超8万港币，且可享“顶尖人才续签”（3+5年）。
来源：香港入境事务处（2025年数据）
三、
2025政策升级：企业家申请更灵活！
1. 人才清单扩容至60项：覆盖金融科技、生物医药、绿色能源等领域，符合清单者豁免本地招聘证明，审批提速30%；
2. 雇主资质放宽：
① 初创企业投资超500万港币，可豁免“成立满1年”要求；
② 自雇创业者只需满足：✅ 香港公司注册满1年，年营业额300万港币以上；✅ 雇佣至少3名本地员工，缴纳强积金6个月。
3. 续签优化：首次签证3年，续签模式“3+3+2”，累计满7年可申请永居。
四、
成功案例：低学历创业者 vs 技术人才
案例1：自雇企业家，58天极速获批
背景：W先生（37岁），内地某贸易公司创始人，专科学历；
路径：在香港成立子公司，注资600万港币，租赁300呎办公场地，雇佣5名本地员工；
时间进度：2025年6月递交申请，58天获批（补件1次），获3年专才签证。
案例2：技术人才，专科背景成功受雇
背景：张先生（27岁），钟表行业技师，5年经验，专科学历；
路径：获香港钟表公司聘用（月薪2.8万港币），雇主证明本地无合适技术人才；
时间进度：2025年4月申请，2个月获批，配偶及子女同步获香港身份。
关键点：学历非绝对门槛，专业技能+雇主匹配才是核心！
五、
避坑指南：三大核心审核要点
1. 岗位匹配性：
职位须属香港紧缺领域（参考人才清单），且需证明“本地招聘困难”；
2. 材料真实性：
雇主需提交经审计的财务报表、业务合同；自雇者需提供完整的商业计划书；
3. 续签规划：
首次续签需提供在港工作记录、公司运营证明（如强积金缴纳、报税单）。
六
常见问题答疑
Q1：专才期间能否换工作？→ 需重新向入境处申请，新雇主需符合资质，建议提前3个月操作。
Q2：子女能否享受香港教育福利？→ 配偶及18岁以下子女可同步获身份，享15年免费教育及国际升学通道。
结语：抢占香港身份黄金期！
2025年香港专才计划持续放宽，企业家通过自雇模式可快速落地，技术人才凭经验匹配岗位。抓住政策窗口期，2个月锁定香港身份，为事业与家庭开启国际跳板！
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